Bir grafik tasarımcıyı işe alırken akılda tutulması gereken birkaç önemli nokta vardır. Bu makale, mümkün olan en iyi tasarımcıyı aldığınızdan emin olmak için bazı ipuçlarını özetlemektedir. Ayrıca bir tasarımcı tutmanın maliyetini de öğreneceksiniz. Son olarak, bir tasarımcıda nelere dikkat etmeniz gerektiğini ve onların dikkat etmediğine dair bazı işaretleri öğreneceksiniz.
Bir grafik tasarımcı tutmanın maliyeti
Bir grafik tasarımcı tutmanın maliyeti söz konusu olduğunda, göz önünde bulundurmanız gereken bir dizi farklı faktör vardır. Örneğin, bir grafik tasarımcının deneyim düzeyi, oranlarını etkileyebilir. Genel olarak, yeni bir tasarımcı, deneyimli bir grafik tasarımcı kadar ücret almamalıdır. Ancak, beş yıl veya daha fazla ajans deneyimine sahip bir tasarımcı, deneyim ve beceri düzeyine bağlı olarak daha fazla ücret alabilir. Oranları etkileyebilecek bir diğer faktör de bir grafik tasarım projesinin boyutu ve kapsamıdır. Sınırlı kapsamı olan küçük bir proje, karmaşık gereksinimleri olan büyük ölçekli bir projeden daha ucuz olabilir.
Deneyim düzeyine bağlı olarak, bir grafik tasarımcının ücreti saatte 50 dolardan birkaç bin dolara kadar değişebilir. Ancak, çoğu ajans ücretsiz olarak kaba bir maliyet tahmini sağlayacaktır. Ek olarak, maliyet, ihtiyacınız olan işin türüne bağlı olacaktır. Örneğin, sağlam bir logo tasarımı on üç ila on beş saat kadar sürebilir. Toplam maliyet, grafik tasarımcının deneyim düzeyine ve tasarımın karmaşıklığına bağlı olacaktır. Örneğin, basit ve anlaşılır bir logo 375 dolara mal olabilirken, daha karmaşık bir tasarım size iki bin dolardan fazlaya mal olabilir.
Grafik tasarımcılar için saatlik ücret büyük ölçüde değişir, ancak ortalama saatlik ücret saatte 25 dolar civarındadır. Daha deneyimli bir tasarımcı saatte 150 dolara kadar ücret alabilirken, yeni bir tasarımcı saatte yalnızca 25 ila 50 dolar arasında ücret alabilir.
İşe alım öncesi beceri testi
Grafik tasarımcıların geniş bir beceri yelpazesine sahip olmaları gerekir. Bazıları kendi kendini yetiştirirken, diğerleri kapsamlı eğitim ve iş deneyimine sahiptir. Bir beceri testi kullanmak, potansiyel bir çalışanın bu gereksinimleri karşılayıp karşılamadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Başvuru sahiplerini kısa listeye almak ve en iyilerini işe almak için bu testleri kullanabilirsiniz.
İstihdam öncesi beceri testi, dakikalar içinde yapılabilecek basit bir süreçtir. Adayları yeteneklerine göre taramanıza ve şirketinizin kültürüne veya değerlerine uymayanları elemenize olanak tanır. Bu, işe alım önyargısından kaçınmanın harika bir yolu olabilir.
Bir adayı bir dizi tasarım zorluğundan geçirmek de dahil olmak üzere, grafik tasarım becerilerini test etmenin birkaç yolu vardır. Bazı şirketler, yeni işe alacaklarının tasarımın içini ve dışını bildiğinden emin olmak için tasarım testleri kullanır. Ancak bu süreç ideal değildir çünkü normal bir iş tanımıyla aynı koşulları yaratmaz. Ayrıca testler genellikle ücretsiz olup yasal sorunlara yol açabilmektedir.
Bir adayın teknik becerilerini değerlendirmenin yanı sıra, işe alım öncesi beceri testi, projeniz için en iyi grafik tasarımcıyı bulmanıza yardımcı olabilir. PI, bir grafik tasarımcıda ihtiyaç duyduğunuz özellikleri ve yetkinlikleri bulmak için bilişsel ve davranışsal değerlendirmelerin kullanılmasını önerir. Bu testler size doğru adayların tek başına bir özgeçmişten daha doğru bir resmini sağlayacaktır.
Yorum Yok