Bir tasarım işi için görüşme yaparken, çok doğrudan ve belirsiz olmayan sorular sormayı unutmayın. Bir tasarımcının tepkileri, söyledikleri kadar etkileyici olabilir. Sorularınızı detaylandırmanın cazibesinden kaçının, çünkü ortaya çıkan garip sessizlik yeni açıklamalara yol açabilir. Bunun yerine, potansiyel çalışanlara sevdikleri ve sevmedikleri nitelikleri sorun. Bu onların beceri setlerini ve kişiliklerini daha iyi değerlendirmenize yardımcı olacaktır.
Adaylara sorulacak sorular
Grafik tasarım iş görüşmecilerine sormanız gereken birkaç önemli soru var. Bu sorular, adayın bir projeyi nasıl düşündüğünü ve bir projeye nasıl yaklaştığını daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca adayın tarzını ve estetiğini daha iyi anlamanızı sağlayacaktır. Ayrıca adayın geçmişte üzerinde çalıştığı projeleri de sorabilirsiniz.
Başvuru sahibinin becerileri hakkında daha iyi bir fikir edinmek için görüşmeciye bir proje oluşturmak için kullandığı yaratıcı süreç hakkında sorular sorun. Mümkünse, o projeyi oluşturmaya yönelik araştırma ve stratejiyi tartışın. Bu projeyi yaparken kullanılan araçlar ve unsurlar hakkında konuşmak da önemlidir. Son olarak, görüşmeci, başvuru sahibinin geri bildirim ve eleştiriyi bütünleştirip birleştiremeyeceğini görmek isteyecektir.
Grafik tasarım işleri için görüşmecilere sorulacak en önemli sorulardan biri, adayın hem dijital hem de basılı medya ile çalışmak konusunda rahat olup olmadığıdır. Bu, görüşmeciye, başvuranın işine nasıl yaklaştığı ve şirket kültürüne ne kadar uyduğu konusunda daha iyi bir fikir verecektir. Mümkünse adaydan her iki ortamda da yaptığı çalışmalardan örnekler göstermesini isteyin.
Beceri setlerini ölçmenin yolları
Grafik tasarım işleri için bir görüşmecinin beceri setini ölçmenin birkaç yolu vardır. Bir yol, adayın kişisel deneyimi ve eğitim geçmişi hakkında sorular sormaktır. Ayrıca tasarım endüstrisinde olma isteklerinin arkasındaki motivasyonları da sorabilirsiniz. Tasarımcının bu tür sorulara verdiği yanıt, tasarım tutkularını ve dünyayı daha iyi bir yer haline getirme isteklerini sergilemelerine yardımcı olabilir.
Bir tasarımcının portföyü, onun en önemli varlıklarından biridir. Bu, görüşmeciye çalışmalarından örnekler görme ve kendisini rakiplerinden ayıran şeyin ne olduğunu görme şansı verir. Portföy ayrıca, görüşmecinin başvuru sahibinin şirkete getirebileceği iş türlerini görmesini sağlar. Mülakat sırasında görüşmeci, yaratıcı çalışmanın yanı sıra fikirlerini iyi sunma becerisine de bakacaktır.
Görüşmeciler ayrıca tasarımcının tüm kariyeri hakkında sorular sorabilir. Bu sorulardan bazıları, görüşmeciye tasarımcının beceri ve yetenekleri hakkında geniş bir anlayış kazandıracak büyük projelere odaklanacaktır. Mülakattan önce üzerinde çalıştığınız projeleri gözden geçirmek, onları tasarlarken karşılaştığınız zorlukları ve seçimleri yansıtmak çok önemlidir. Bu şekilde mülakata daha iyi hazırlanabilirsiniz.
Kişiliklerini değerlendirmenin yolları
Bir grafik tasarım işi için görüşme yaparken görüşmecinin kişiliğini nasıl değerlendireceğinizi bilmelisiniz. Görüşmeci pozisyon için motivasyonunuzu anlamaya çalıştığından, bu sürecin önemli bir parçasıdır. Onlara neden işe uygun olduğunuzu ve sizi neden işe almaları gerektiğini göstermeye çalışın.
Yapmanız gereken ilk şey, başvuranın tasarım kişiliğini anlamanıza yardımcı olacak bir soru listesi oluşturmaktır. Mülakat soruları tasarımcının kişiliğini, çalışma tarzını, deneyimini ve güvenilirliğini vurgulamalıdır. Tasarımcı başkalarıyla iyi çalışamıyorsa, pozisyonun uygun olup olmadığından emin olamazsınız. Tasarımcının sizi dinlediğinden ve olası sorunları tartışmaktan çekinmediğinden emin olun.
Bir adayın kişiliğini değerlendirmenin başka bir yolu da kişilik testi uygulamaktır. Birçok kişilik testinin birden fazla bölümü vardır, bu nedenle birkaçını almak adayın genel bir değerlendirmesini sağlayacaktır. Örneğin Büyük 5 (OCEAN) testi, açıklık, vicdanlılık, dışa dönüklük ve uyumluluk gibi kişilik özelliklerini ölçer. Bu testler adayın kişiliğinin tam bir değerlendirmesini sağlamasa da işverenlere iletişim becerilerinin daha iyi bir resmini verebilir. Teste girmek, adayın bir takımda ne kadar iyi çalıştığı hakkında da bilgi sağlayacaktır.
Geri bildirimi yönetmenin yolları
Bir grafik tasarım işi için görüşme yaparken, görüşmecinin ortak sorularına kendinizi hazırlamanız önemlidir. Örneğin, görüşmeci size geri bildirimi nasıl yönettiğinizi sorabilir. Yaratıcı insanlar genellikle geri bildirim almakta zorlanırlar. Hem bilgelik hem de sert eleştiri aldığınız bir zamanı sorabilirler. Bu sorulara hazırlanmak ve onları ilginç ve olumlu bir şekilde cevaplamak önemlidir.
Geri bildirim için gönderdiğiniz tasarımların sayısını sınırlamaya çalışın. Bu, nicelikten ziyade kaliteye odaklanmanıza yardımcı olacaktır. Son teslim tarihlerini kılavuz olarak kullanmak, geri bildirime öncelik vermenize de yardımcı olabilir. Geri bildiriminiz e-posta yoluyla alınırsa, tartışmayı düzenlemek ve ilerlemeyi takip etmek için bir proje yönetimi aracı kullanabilirsiniz.
İş örneklerinizin iş tanımına uygun olduğundan emin olun. Bu, görüşmecinin tasarım konusunda tutkulu olup olmadığınızı anlamasına yardımcı olacaktır. Ayrıca bir projede yer alan süreçleri ve nasıl bir sonuca vardığınızı tartışabilirsiniz. Bu, görüşmeciye işiniz hakkında tutkulu olduğunuzu ve onu tartışmaktan keyif aldığınızı gösterecektir. Mümkünse, size veya küresel tasarım topluluğuna kimin ilham verdiğini de belirtin.
Yorum Yok