iPhone üretimini artırmak için çalışanlara dört kat prim!

Genel, Yazılım Kas 01, 2022 Yorum Yok

Apple’ın en Değerli tedarikçilerinden olan Foxconn, en Aka iPhone üretimi yapan fabrikasından ayrılan personellerin akabinde yeni tedbirler alıyor. Buna nazaran şirket COVID salgını sırasında, kapalı döngüde çalışmayı kabul eden çalışanın maaşında Kıymetli bir uygunlaştırma yaptı.

Foxconn iPhone üretimi konusunda aksaklık istemiyor

Çin’in Henan eyaletindeki Zhengzhou Foxconn tesisini etkileyen COVID salgını, Foxconn’u Türlü tedbirler almaya itmiş durumda. Virüsün yayılmasını en üye indirmek isteyen şirket kapalı döngü üretime geçmek zorunda kaldı.

Yaşanan gelişmelerin arkanın birtakım çalışanlar huzursuzluk yaşarken, bir kısmı ise işten ayrılma kararı aldı. Bunun üzerinde Foxconn çalışanları çalışmaya teşvik etmek için yeni bir maaş siyasetine geçiş yaptı. Şirkette kalıp çalışmayı kabul eden çalışanların maaşı dört katına çıkarıldı.

Gelen bilgilere nazaran daha Evvel günlük 100 yuan (255 TL) Meydan personeller, yaşanan gelişmelerin akabinde günlük 400 yuan (1.020 TL) almaya başladı. Bu ikramiyeler ile Birlikte Foxconn, çalışanlarını meskene gitmek yerine fabrikada kalmaya ikna etmeyi amaçlıyor.

Şehirdeki COVID pandemisinin tekrar Güç kazanmasının akabinde bu tedbirleri Meydan şirketin emekçilere ise kâfi şartları sağlamadığı Anlatım ediliyor. Personellerin Kötü şartlarda kalmak zorunda kaldığı aktarılırken, Foxconn’un devlet tarafından alınan kararın akabinde Biçare kaldığı Anlatım ediliyor.

Tüm bu tedbirlere Karşın Foxconn fabrikasında iPhone üretiminin yüzde 30 oranında azalacağı Anlatım ediliyor. Salgın tedbirleri nedeniyle üretimde yaşanacak aksamaların ise yılın ilerleyen periyodunda giderilmesi için planlamalar yapılmaya başlamış durumda.

Her ne kadar eskisi kadar konuşulmasa da dünyadaki koronavirüs pandemisi devam ediyor. Şirketler de bu durumdan epeyce Kötü etkileniyor. Pekala siz yaşanan pandemi ve üretim meseleleri hakkında ne düşünüyorsunuz? Görüşlerinizi yorumlar kısmında bizimle paylaşabilirsiniz.

Yorum Yok

Yorum Yap